Il est préférable d’opter pour un contrat à durée indéterminée (CDI), même si l’on sait dès le début qu’il ne durera qu’un temps limité : les règles qui régissent un contrat à durée déterminée (CDD) sont plus contraignantes.
Un CDD peut toutefois être envisagé dans certains cas : remplacement de l’assistant maternel en congé maladie, maternité…