Une période d’essai peut être prévue au contrat de travail.
En cas d’accueil d’au moins 4 jours par semaine, la période d’essai aura une durée maximale de 2 mois.
En cas d’accueil d’au plus 3 jours par semaine, elle sera d’une durée maximale de 3 mois.
Elle débute le premier jour de travail effectif pour une durée de trente jours calendaires.
Au cours de la période d'essai, l'employeur ou le salarié peut rompre librement le contrat sans procédure particulière en respectant un certain délai de prévenance.
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