En cas de rupture du contrat de travail, un préavis doit-il etre respecté ?
Durant la période d’essai, il n’y a pas de préavis.
Après la période d’essai, que la rupture intervienne sur l’initiative de l’employeur (hormis pour faute grave) ou du salarié, un préavis doit être effectué. Sa durée est de :
- 8 jours calendaires lorsque l'enfant est accueilli depuis moins de 3 mois ;
- 15 jours calendaires si l'enfant est accueilli depuis 3 mois et jusqu'à moins d'un an ;
- 1 mois calendaire si l'enfant est accueilli depuis un an et plus.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés. Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé.
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