En cas d’absence de l’enfant, les parents doivent-ils maintenir la rémunération de l’assistant maternel ?
Le contrat de travail prévoit les temps de présence de l’enfant.
Les absences non prévues (par exemple pour convenance des parents) ne viennent pas diminuer le salaire de l’assistant maternel.
En cas d’absence pour maladie, l’assistant maternel n’est pas rémunéré :
- pendant les courtes absences de l’enfant pour maladie, dans la limite de 5 jours par an,
- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs ou en cas d’hospitalisation.
Dans ces deux cas, l’employeur doit communiquer à l’assistant maternel, dans les 48 heures, un certificat médical daté du premier jour d’absence.
Après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, l’employeur doit reprendre le paiement du salaire ou décider de rompre le contrat.
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