L’employeur n’est pas tenu de mentionner le motif de la rupture du contrat de travail dans la lettre de licenciement. Il doit simplement aviser l’assistant maternel de son intention de rompre le contrat de travail par lettre recommandée avec avis de réception. La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
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